W wielu branżach zdarzają się firmy, w których najwięcej pracy przypada w sezonie. Szukamy wtedy solidnych pracowników, jednak bywa to trudny proces, który nierzadko kończy się porażką. Jak ułatwić sobie zatrudnienie pracowników wyłącznie na określony czas? Korzystnym rozwiązaniem może być leasing pracowników.
Rekrutacja sezonowego pracownika to wymagające zadanie – wie o tym każdy, kto kiedykolwiek musiał się z nim zmierzyć. Osoby poszukujące pracy zwykle zwracają bowiem uwagę na ogłoszenia, w przypadku których mogą liczyć na stałe zatrudnienie, omijając prace sezonowe. Decydując się na leasing pracowniczy, czyli wypożyczenie pracownika od innej firmy, możemy rozwiązać ten problem. Zwykle wymaga to podjęcia współpracy z agencją pracy, co wiąże się z kosztem w postaci prowizji. Fakt ten nie powinien jednak zniechęcać przedsiębiorcy, ponieważ mimo konieczności opłacenia takiego wynagrodzenia, leasing pracowników może być naprawdę korzystną opcją. Zapraszamy do lektury artykułu, z którego dowiesz się, dlaczego warto rozważyć wypożyczenie pracownika.
Jak wygląda współpraca z agencją pracy w sprawie leasingu pracowników?
Decydując się na współpracę z agencją pracy w kwestii leasingu pracowniczego, nie musimy obawiać się formalności, nawet jeśli kandydat pochodzi z zagranicy. Duża ilość dokumentów koniecznych do sporządzenia w przypadku zatrudniania nowego pracownika często wiąże się ogromem pracy. Z agencją pracy problem ten jednak znika. To ona zajmuje się bowiem przygotowaniem umowy z firmą wypożyczającą nam pracownika. Do obowiązków agencji pracy należy również zapewnienie zatrudnionej osobie transportu do nowego miejsca pracy oraz zakwaterowania. To agencja zajmuje się wypłatą wynagrodzeń oraz sprawami związanymi z ZUS, US czy PIP.
Zalety leasingu pracowników
Dwie podstawowe korzyści płynące z leasingu pracowników z pomocą agencji pracy to oszczędność środków finansowych oraz możliwość szybkiego obsadzenia wolnego stanowiska. Agencja zajmująca się na co dzień dostarczaniem do firm sprawdzonych pracowników wie, z jakich opcji może skorzystać w danym momencie. Właśnie dlatego jest w stanie dopasować odpowiednich kandydatów, którzy są aktualnie dostępni. Bierze przy tym pod uwagę ich predyspozycje oraz doświadczenie, dlatego możemy się spodziewać, że wdrożenie w nowe obowiązki nie będzie długotrwałym procesem. Korzystając z leasingu pracowników z pomocą agencji pracy, możemy zoptymalizować koszty zatrudnienia, takie jak nadgodziny czy nieobecność stałego pracownika. Kiedy wypożyczona z innej firmy osoba rezygnuje z pracy, na jej miejsce trafia kolejna.
